Sơ đồ site
Liên hệ
Tiếng Việt
Tiếng Anh
Thứ ba, 06/06/2023
Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu
Cập nhật vào: Thứ tư - 11/08/2021 22:42
Nhan đề chính: Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu
Tác giả : Bernard Marr.
Người dịch: Mộc Châu
Nhà xuất bản: Công thương
Năm xuất bản: 2020
Số trang: 285 tr.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt
ISBN: 978-604-9885-74-7
Ký hiệu kho: Vt 5493/2021, Vt 5500/2021
Lời giới thiệu: Quản trị nhân sự từ trước đến nay vẫn được coi là ngành gắn với con người hơn là các con số và dữ liệu. Tuy nhiên, trong thời đại số hiện nay, vai trò của đội ngũ quản trị nhân sự đang thay đổi; và khi khả năng thu thập, phân tích dữ liệu của họ không ngừng gia tăng, cơ hội để đội ngũ quản trị nhân sự mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức và góp phần đạt được các mục tiêu chiến lược cũng sẽ tăng theo. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu là một hướng dẫn thực tế cho phép các chuyên gia nhân sự tận dụng giá trị của lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn trong tầm tay.
Đề cập tất cả các yếu tố chính của quản trị nhân sự như tuyển dụng, gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất, phúc lợi và đào tạo, cuốn sách nghiên cứu cách dữ liệu có thể đóng góp cho thành công của tổ chức, từ việc tối ưu hóa quy trình, thúc đẩy hiệu suất cho đến ra quyết định nhân sự. Thông qua việc cung cấp cách xác định các nguồn dữ liệu hữu ích nhất, thu thập thông tin minh bạch phù hợp với yêu cầu bảo vệ dữ liệu và biến chúng thành thông tin chi tiết hữu hình, cuốn sách đánh dấu một bước ngoặt mới cho nghề nhân sự.
Từ khóa: Lập kế hoạch; Thời đai số; Quản lý nhân sự.
Nội dung cuốn sách gồm những phần sau:
Chương 1: Quản trị nhân sự bằng dữ liệu là gì?
Chương 2: Sự phát triển của quản trị nhân sự thông minh ( và siêu thông minh)
Chương 3: Chiến lược sử dụng dữ liệu: Xây dựng giải pháp cho quản trị nhân sự thông minh.
Chương 4: Tận dụng sự bùng nổ dữ liệu: xác định nguồn dữ liệu liên quan đến nhân sự
Chương 5: Công cụ cho quản trị nhân sự bằng dữ liệu: biến dữ liệu thành thông tin bằng công cụ phân tích.
Chương 6: Mặt trái tiềm ẩn: bảo vệ dữ liệu cá nhân, tính minh bạch và an ninh dữ liệu.
Chương 7: Tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Chương 8: Gắn kết nhân viên dựa trên dữ liệu.
Chương 9: Đảm bảo an toàn và sức khỏe nhân viên dựa trên dữ liệu.
Chương 10: Đào tạo và phát triển dựa trên dữ liệu.
Chương 11: Quản lý hiệu suất dựa trên dữ liệu.
Chương 12: Tương lai của quản trị nhân sự bằng dữ liệu.
Tác giả : Bernard Marr.
Người dịch: Mộc Châu
Nhà xuất bản: Công thương
Năm xuất bản: 2020
Số trang: 285 tr.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt
ISBN: 978-604-9885-74-7
Ký hiệu kho: Vt 5493/2021, Vt 5500/2021
Lời giới thiệu: Quản trị nhân sự từ trước đến nay vẫn được coi là ngành gắn với con người hơn là các con số và dữ liệu. Tuy nhiên, trong thời đại số hiện nay, vai trò của đội ngũ quản trị nhân sự đang thay đổi; và khi khả năng thu thập, phân tích dữ liệu của họ không ngừng gia tăng, cơ hội để đội ngũ quản trị nhân sự mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức và góp phần đạt được các mục tiêu chiến lược cũng sẽ tăng theo. Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu là một hướng dẫn thực tế cho phép các chuyên gia nhân sự tận dụng giá trị của lượng dữ liệu khổng lồ có sẵn trong tầm tay.
Đề cập tất cả các yếu tố chính của quản trị nhân sự như tuyển dụng, gắn kết nhân viên, quản lý hiệu suất, phúc lợi và đào tạo, cuốn sách nghiên cứu cách dữ liệu có thể đóng góp cho thành công của tổ chức, từ việc tối ưu hóa quy trình, thúc đẩy hiệu suất cho đến ra quyết định nhân sự. Thông qua việc cung cấp cách xác định các nguồn dữ liệu hữu ích nhất, thu thập thông tin minh bạch phù hợp với yêu cầu bảo vệ dữ liệu và biến chúng thành thông tin chi tiết hữu hình, cuốn sách đánh dấu một bước ngoặt mới cho nghề nhân sự.
Từ khóa: Lập kế hoạch; Thời đai số; Quản lý nhân sự.
Nội dung cuốn sách gồm những phần sau:
Chương 1: Quản trị nhân sự bằng dữ liệu là gì?
Chương 2: Sự phát triển của quản trị nhân sự thông minh ( và siêu thông minh)
Chương 3: Chiến lược sử dụng dữ liệu: Xây dựng giải pháp cho quản trị nhân sự thông minh.
Chương 4: Tận dụng sự bùng nổ dữ liệu: xác định nguồn dữ liệu liên quan đến nhân sự
Chương 5: Công cụ cho quản trị nhân sự bằng dữ liệu: biến dữ liệu thành thông tin bằng công cụ phân tích.
Chương 6: Mặt trái tiềm ẩn: bảo vệ dữ liệu cá nhân, tính minh bạch và an ninh dữ liệu.
Chương 7: Tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Chương 8: Gắn kết nhân viên dựa trên dữ liệu.
Chương 9: Đảm bảo an toàn và sức khỏe nhân viên dựa trên dữ liệu.
Chương 10: Đào tạo và phát triển dựa trên dữ liệu.
Chương 11: Quản lý hiệu suất dựa trên dữ liệu.
Chương 12: Tương lai của quản trị nhân sự bằng dữ liệu.
